Leistungen
Alle Leistungen können On-site(interim)- oder Off-site erbracht werden.
Profilklärung
Die Stellenausschreibung stellt die Grundlage für die Suche dar. In einem Briefing-Gespräch konkretisieren wir diese und ergänzen sie gegebenenfalls.
Dazu gehören die detaillierten fachlichen und über-fachlichen Anforderungen an den Kandidaten, die Rahmenbedingungen der Position (Standort, Gehalt, Reisetätigkeit, etc.) und eine Unternehmensbeschreibung sowie eine Beschreibung der Organisationseinheit, die diese Position zu besetzen hat.
Auf Basis dieser Informationen wird von der recruitmentfabrik ein Suchprofil erstellt.
Kandidatensuche – Active Sourcing
- Die recruitmentfabrik identifiziert in aktuellen Bewerberdatenbanken und Internetportalen entsprechend dem gemeinsam erarbeiteten Suchprofil geeignete Bewerber.
- Die recruitmentfabrik spricht Kandidaten aktiv an und überzeugt durch Verkaufsargumente für den Kunden als attraktiven Arbeitgeber und auch für die offenen Positionen.
- Die recruitmentfabrik generiert qualifizierte Bewerbungen und führt sie dem Bewerbermanagement zu.
- Kandidaten, die grundsätzlich wechselmotiviert sind, sich aber nicht aktiv bewerben, können so zusätzlich erreicht werden. Die Auswahl der Suchkanäle richtet sich nach dem Profil und den bereits existierenden Aktivitäten.
Reporting und Dokumentation
- Die recruitmentfabrik hält Kontakt zu den Kandidaten genauso wie zu den Kunden bis zur endgültigen Entscheidung.
- Die recruitmentfabrik informiert Sie regelmäßig durch ein wöchentliches Reporting über den Projektfortschritt.
- Die recruitmentfabrik sichert strengste Vertraulichkeit zu.
Prozessabwicklung
- Die recruitmentfabrik plant, steuert und koordiniert auf hohem Niveau ohne Zeitverluste. Unsere effizienten Prozesse ermöglichen das Management von hohen Bewerberzahlen und vielen Positionen.
- Die recruitmentfabrik trifft verbindliche Vereinbarungen und ist wirkungsvoll in der Umsetzung. Wir fokussieren das Ziel und gehen systematisch und strukturiert vor.
- Die recruitmentfabrik berät Sie bei der Prozesseinführung und fokussiert die Zielerreichung.
- Die recruitmentfabrik definiert und dokumentiert Prozesse, so dass diese dauerhaft nutzbar sind.